GoDaddy(NYSE：GDDY)是一家致力于帮助创业者蓬勃发展的公司。今天，该公司宣布首席执行官Aman Bhutani签署了CEO Action for Diversity & Inclusion TM(首席执行官多样性和包容行动计划)承诺书，加入了美国范围内超过2,400位承诺推动职场多元化、公平和包容的CEO联盟。这一消息发布之际，该公司发布了2022年可持续性报告和2022年多样性和薪资平等年度报告，这两份报告强调了公司在环境、社会和公司治理方面的努力和承诺，包括2022年的多元化代表性、策略、活动、进展、指标和表现等。
首席执行官多样性和包容行动计划
GoDaddy致力于在内外部共同努力，创造深刻、持久的变革，推进多元化、公平、包容和归属感方面的进展。因此，2023年，GoDaddy签署了首席执行官多样性和包容行动计划承诺书，向GoDaddy的员工、客户和投资者明确了公司的责任和承诺。超过2,400名签署人已经分享了超过1,900项最佳实践，交换了切实可行的学习机会，并创造了协作性的对话。
GoDaddy首席执行官Aman Bhutani表示：“作为一家全球公司，GoDaddy有机会和责任在加速多元化、公平和包容方面发挥作用。我很高兴签署首席执行官多样性和包容行动计划承诺书，因为它与GoDaddy的使命密切相关，即建立一个深刻重视多样性、优先考虑促进所有人的包容机会的文化。”
2022年可持续性报告
GoDaddy重视在推动可持续性战略方面的优先可持续发展问题上不断改进。在2022年，GoDaddy在客户、员工和运营等可持续性支柱方面取得了进展，包括：
从2019年的基准线减少GoDaddy的1和2级排放量35%。
通过Empower by GoDaddy为全球创业者提供了超过9,700个学习机会。
在GoDaddy Voice中实现了86%的员工参与度，这是GoDaddy的年度员工参与度调查。
GoDaddy的使命是赋能全球创业者，使机会更具包容性。在GoDaddy，这意味着不断寻求进一步促进积极、广泛变革，以最好地服务更大社区。例如，2022年，GoDaddy的Venture Forward(前行创业)计划推出了Microbusiness Data Hub(小微企业数据中心)，为超过2000万小微企业提供了前所未有的免费数据访问。GoDaddy还发布了关于气候变化的立场声明，强调了迫切需要采取气候行动。
GoDaddy首席法律官兼公司秘书Michele Lau表示：“GoDaddy致力于透明地传达我们的可持续发展进展情况，我们为2022年在推进ESG最佳实践方面所做的努力感到自豪。我们希望我们实施的计划和倡议能够促进全球环境保护和社区赋权的努力。”
2022年多样性和薪资平等年度报告
作为一家每年公布其代表性和薪资平等结果的公司，GoDaddy确认其在全公司范围内继续实现了女性和弱势群体的薪资平等。GoDaddy的领导层理解透明度和分享成功和改进的重要性。通过公开公司目前的情况，GoDaddy邀请对其未来的DEIB倡议负责。2022年，GoDaddy实现了以下进展：
连续第八年实现了全球性别薪资平等。
聘请Kristy Lilas担任公司的专职多元化、包容和归属感副总裁。
GoDaddy多元化、包容和归属感副总裁Kristy Lilas表示：“我们重视所有员工和客户，并努力赋能他们实现成功。这只能通过优先考虑归属感文化、创建公平的项目、政策和实践来实现真正的变革。我们为迄今为止取得的进展感到自豪，并渴望继续深入投资于内部和外部社区。”
