全球数字化转型技术和服务公司Trianz自豪地宣布，其在美国和印度已连续两次获得GPTW(极佳工作场所认证)认证，今年有91%的员工表示这是一个很好的工作场所。
GPTW认证是全球认可公司成功打造促进员工幸福、留住人才和提高生产力的工作文化的全球标准。该认证基于员工反馈和对公司政策和实践的评估，包括文化、领导力、信任和尊重。自1992年以来，他们已在全球范围内对超过1亿名员工进行了调查，并利用这些深刻的洞察力来定义一个优秀的工作场所：信任。员工调查平台提供实时报告和见解，帮助领导者做出战略性的人才决策。
为了获得这一认可，Trianz接受了一项严格的评估过程，对当前员工在Trianz工作体验进行了调查。作为评估结果，Trianz在员工尊重、工作场所公平性、员工对工作的自豪感以及员工之间的团队精神等方面获得了约90%的优异得分。这些得分反映了Trianz致力于创建一个引人入胜的工作文化，重视员工，促进合作，并促进成长、发展和创新的承诺。
“我们很荣幸再次获得GPTW认证，并为我们所建立的积极的工作场所文化感到自豪。”Trianz的CEO Sri Manchala表示， “这一认可对我们来说尤为重要，因为我们正在以IP主导的模式发展壮大，并推出像Concierto这样的前沿平台——这是一个多云、零代码平台，可以更快、更便宜地在云之间迁移、管理和最大化，以及Extrica——一个基于AWS构建的可配置数据网格平台。我们认识到我们的员工是我们最宝贵的资产，这一认证强化了我们通过帮助员工发挥其全部潜力来促进创新的承诺。”
Trianz已实施一系列政策和举措，以促进员工福祉和创造积极和引人入胜的工作环境。这些举措包括职业发展计划、健康倡议和灵活、包容的工作文化。
“我们很高兴再次被认可为一个优秀的工作场所。”Trianz的人力资本副总裁Sujit Sahoo表示，“在我们努力帮助客户加速数字化转型的过程中，我们认为吸引和留住高度动力和致力于为客户和其他利益相关者提供最高价值的人才池是至关重要的。我们的员工是我们成功的支柱，我们致力于为他们提供所需的资源，使他们在个人和职业上都能茁壮成长。”
GPTW研究机构的研究表明，优秀的工作场所的特点是优秀的领导力、一致的员工体验和可持续的财务表现。这些组织能够为所有员工提供一致的体验，无论他们的角色、性别、任职时间或在组织中的级别如何。他们的领导人相信创建和维持一个“FOR ALL”的优秀工作场所的愿景，并以身作则成为“FOR ALL”的领导者。
